养老APP大热？五位硅谷高管辞职创业打造了5款养老APP

越来越多的硅谷“三明治一代”高管们在抽身远离硅谷激烈的行业竞争，因为他们得去研发一种养老APP来照顾自己的父母。

不久前，一篇来自路透社的文章也将焦点集中在这值得深究的社会现象上。文中强调，为了能有更多的精力照顾自己的小孩和父母（这就是所谓的三明治一代），许多硅谷高层高管们都选择了放弃自己的工作，转向去研究一种APP来辅助照料他们的父母。

这类APP的市场？当然是他们的父母，还有千千万万跟他们一样遭遇的三明治一代。

因为现在的现状是，为数众多的婴儿潮一代家中都上有老，小有下，并且家中的老小还需要特别悉心贴切的照顾，所以辞职去发展养老APP是在现在大势所趋。

● 5款随大势应运而生的养老APP

1.Stephine Tilenius，是前任谷歌商业部主任，从这家搜索引擎巨擘辞职后，她大力研发一款有助于慢性疾病患者恢复的APP—Vida。使用这款手机个人健康助手APP需要每个月支付15美元。它能够让病人通过自己的手机，对包括医生，护士，营养学家在内的专业医疗团队进行咨询。它还能提醒病人按时服药，与此同时，病人的看护人或者家里的亲戚还可以申请得到这款APP的使用权，如此一来，就有助于他们及时更新病人的恢复进度。

2.Hi.Q，是谷歌员工Munjal.Shah在2011年离开公司后研发的一款APP，这款APP有助于公众了解更多的医学知识。

3.Rise，Groupon公司前任产品研发部主任Suneel.Gupta在2012年辞职，发明的一款营养APP。这款APP能为那些和父母一样与糖尿病、癌症和肥胖症抗争的病人提供支持。

4.caring.com，是一个为病人看护人提供各种信息的社区论坛。这个论坛由Andy.Cohen创立。Andy.Cohen说，在他的父母生病后，他就动了从SuccessFactors副总裁这样的高位中辞职的念头。从社区的标语“你为他们，我们为你”中，我们可以清楚的看到社区对应的目标人群市场。

5.Hunch Analytics，时任美国技术总监，现任HunchAnalytics的创始人之一的Aneesh.Chopra在他的网上目标声明中说道：“我们致力于通过大规模数据集的释放和先进数据的充分利用来实现老年照顾效率的提高，以及改变病患的效果。”他提到，唯有大数据才能满足养老APP的趋势。

近来，互联网新兴医疗公司丝毫没有减速的征兆。我想，为了保住人才，大公司会重新考虑自己的医疗保险制度吗？实际上，像谷歌、推特这样的大公司已经在为自己的员工提供一个新的医保计划了，该计划允许将员工自身的医保覆盖到至少家里一名家庭成员的头上，该亲属甚至不必是直系亲属。也许随着互联网医疗的兴起这会成为一种常态而不是一种个例，其他的公司会纷纷效仿谷歌和推特的作法吧。

众所周知，对公司来说，当员工在留职和离职中纠结时，一份完美周到的医保可能就是让其留下来的重要砝码。如果互联网新兴医疗公司持续改变对话模式，允许三明治员工至少留有一点精力去照看自己父母的话，也许他们要作出留在这类企业的决定并不会太困难。

编译：周昶灵    责编：莫人英